劳动者提前30天在线提离职，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。只要劳动者遵循这一法定程序，提前30日以书面形式（如辞职信、离职申请等，在线提交的离职申请，只要能够证明已送达用人单位，也视为有效）明确表达离职意愿和日期，30日期满后，劳动关系即行解除，无需用人单位同意。

特殊情况分析

1. 合法即时离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下违法行为之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 约定服务期与违约责任：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 劳动者若与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，在离职后仍需遵守相关约定。违反这些义务可能导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金和面临法律诉讼。

违法离职的后果

若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者直接离职的行为将被视为违法。在此情况下，劳动者可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失，包括生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。

实际操作建议

• 书面形式：尽管在线提交离职申请在技术上可行，但为了确保法律效力和避免纠纷，建议劳动者还是采用传统的书面形式（如纸质辞职信）或电子邮件（确保能够证明已送达）来提交离职申请。
• 保留证据：劳动者在提交离职申请后，应保留好相关证据，如离职申请的复印件、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
• 遵守程序：劳动者应严格按照法定程序进行离职，包括提前通知、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

总结与建议：提前30天离职是劳动者在正常情况下的一项合法权利，但具体是否合法及是否需要承担法律责任，还需根据劳动合同的具体条款和用人单位的行为来判断。劳动者在决定离职前，应仔细审查劳动合同，了解自身权利和义务，并遵循法定程序进行离职。同时，用人单位也应尊重劳动者的离职权利，不得无故阻挠或扣发其应得的工资和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。