关于“离职当天批是否违法”的问题，这实际上涉及到离职申请的提出方式以及公司对此的处理流程是否合法合规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职申请的提出方式并不局限于传统的书面形式。在现代通讯技术发达的今天，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都可以视为书面形式的一种。这一点在《民法典》第四百六十九条中有明确规定。因此，如果员工通过微信等即时通信工具明确提出了离职申请，且该申请内容清晰、无歧义，那么这种离职申请在法律上是有效的。

接下来，我们分析公司对于离职申请的处理流程。一般来说，员工提出离职申请后，公司有权根据自身的规章制度和实际情况进行审批。如果公司认为员工的离职申请符合相关规定，且没有需要挽留的情况，那么公司可以在合理的时间内批准员工的离职申请，并安排离职手续。这个过程本身并不违法。

然而，问题可能出现在公司对于离职申请的审批时间上。如果员工在离职当天提出申请，而公司立即批准并要求员工当天离职，这可能会引发一些问题。一方面，员工可能没有足够的时间进行工作交接和准备离职手续；另一方面，如果员工在提出离职申请时并未明确表示希望当天离职，而公司却强行要求，这可能构成对员工权益的侵犯。

但具体是否违法，还需要根据实际情况来判断。如果公司的规章制度中明确规定了离职申请的审批流程和离职时间，且员工在提出离职申请时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度处理是合法的。反之，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，而公司却强行要求员工当天离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，即使员工通过微信等即时通信工具提出了离职申请，如果公司在处理过程中存在程序瑕疵或侵犯员工权益的行为（如未支付应得的工资、奖金等），员工仍然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天批是否违法取决于公司的规章制度、离职申请的提出方式以及公司对离职申请的处理流程是否合法合规。如果公司按照规章制度处理且未侵犯员工权益，那么这种处理方式是合法的；反之，则可能构成违法。因此，建议公司在处理员工离职申请时务必遵循相关法律法规和规章制度，确保处理流程的合法性和合规性。