结论前置：过了试用期还没有转正交保险的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从试用期与转正的劳动关系状态来看
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。也就是说，无论是在试用期还是转正后，只要劳动关系存续，用人单位都有缴纳社保的法定义务。所以，过了试用期还没转正，但只要劳动关系未解除，用人单位不交保险就违反了法律规定。
2. 从法律规定层面分析
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日，而不是转正之日。因此，过了试用期还没交保险，明显超出了法律规定的办理社保登记的合理期限，属于违法行为。
3. 从劳动者权益保护角度考虑
   • 社会保险是为劳动者提供基本生活保障和风险防范的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位不依法缴纳社保，劳动者在遇到生病、工伤、失业等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这会严重损害劳动者的合法权益。所以，从保护劳动者权益的角度出发，过了试用期还没转正交保险的行为是不被允许的。

建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为自己缴纳社会保险。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。