您好，关于您提出的“转正后交公积金是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是具有强制性的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，从职工被录用的那一刻起，单位就有义务为其缴存住房公积金，而不是等到职工转正后才进行。

进一步地，对于新参加工作的职工，应当从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。这一规定在多个地方的政策文件中都得到了明确和强调，比如市住房公积金管理中心、市财政局等五部门联合发布的《关于单位新增职工住房公积金缴存有关问题的通知》中就有详细说明。

此外，从实际操作的角度来看，试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内单位同样必须为职工缴存住房公积金。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确规定。虽然有些地区如浙江省在特定情况下（如试用期内终止劳动关系）可能对试用期内缴存公积金有特殊规定，但总体上，试用期内缴存公积金是符合法律法规要求的。

最后，需要提醒的是，不缴存公积金是存在很大风险的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，转正后才交公积金的做法是不合法的。单位应当自录用职工之日起30日内为其办理住房公积金缴存登记，并从职工参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。希望这个解答能够对您有所帮助。