您好，关于您提出的“一年后交公积金是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与职工之间的约定情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《住房公积金管理条例》以及相关政策文件，如《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，应当按《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。这意味着，在正常情况下，单位应当自与职工建立劳动关系之日起就开始为职工缴存住房公积金。

其次，关于缴存时间，并没有明确的法律法规规定必须在入职后立即缴存，或者允许在一年后缴存。但是，从实际操作和合规性的角度来看，延迟缴存公积金可能存在法律风险。因为公积金的缴存是单位与职工之间的法定义务，延迟缴存可能损害职工的合法权益，也可能引发劳动争议或法律纠纷。

再者，如果单位确实因为生产经营困难等原因无法按时缴存公积金，根据相关政策文件，单位可以通过合法程序申请降低缴存比例或者缓缴公积金。但是，这需要经过单位职工代表大会或者工会的讨论通过，并报住房公积金管理委员会和住房公积金管理中心审批同意后才能实施。而且，即使获得批准，缓缴的期限也是有限制的，并且需要在规定的时间内补缴欠缴的公积金。

最后，我建议您与所在单位进行沟通协商，了解单位对于公积金缴存的具体政策和计划。如果单位存在延迟缴存公积金的情况，您可以要求单位按照法律法规的规定及时为您缴存公积金，以保障您的合法权益。如果单位拒绝履行法定义务，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，寻求法律援助和维权支持。

综上所述，一年后交公积金并不符合一般的法律法规要求和合规性原则。单位应当按照法律法规的规定及时为职工缴存公积金，以保障职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。