结论：公司满三年才交公积金不合法，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理住房公积金账户设立手续并缴存公积金。

法律依据

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在30日内为员工办理住房公积金相关手续，而不应以工作年限作为是否缴纳公积金的条件。

违法后果

如果公司违反规定，满三年才交公积金，住房公积金管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。同时，员工有权向住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴应缴未缴的住房公积金。

员工维权途径

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司立即为自己办理住房公积金账户设立手续并补缴公积金。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法行为。住房公积金管理中心会进行调查核实，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司拒不履行补缴义务，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司必须为员工缴纳公积金，但也存在一些特殊情况。例如，对于一些非全日制员工、退休返聘人员等，可能不适用住房公积金的缴纳规定。不过，这需要根据具体的法律法规和政策来判断，不能一概而论。如果员工对自己的情况是否属于特殊情形存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细解答。