公司一年后再给员工缴纳公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
   • 这意味着，公司从员工入职之日起就负有为其缴纳公积金的法定义务，且这一义务应在员工入职后的30日内履行完毕，而不是可以拖延至一年后。

2. 法律责任层面：

   • 如果公司未按照规定为员工缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚，包括罚款等，这将对公司的声誉和财务状况产生不利影响。

3. 员工权益层面：

   • 公积金是员工的一项重要福利，它关系到员工的住房保障和未来生活质量。公司拖延缴纳公积金，实际上是在剥夺员工的合法权益，损害员工的利益。
   • 员工有权要求公司立即为其补缴公积金，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司应严格按照法律规定为员工缴纳公积金，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
   • 如果公司确实存在特殊情况需要延迟缴纳公积金，应提前与员工沟通并取得员工的同意，同时向住房公积金管理中心说明情况并申请延期缴纳。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。