关于您提出的“公司要满六个月才交公积金是否合法”的问题，这主要取决于具体的地区和单位性质，但我可以根据一般情况和相关政策规定来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是法定的，单位应当按照规定为职工缴存住房公积金。然而，在具体的缴存时间上，不同地区和不同单位可能存在一定的差异。
以北京地区为例，根据《关于促进在京物业服务及相关单位建立住房公积金有关问题的通知》中的规定，单位应为签订聘用合同、劳动合同或事实劳动关系满六个月以上的城镇职工建立住房公积金。这意味着，在北京地区，如果单位与职工签订了合同或存在事实劳动关系，并且该关系已满六个月，那么单位就有义务为职工缴存住房公积金。但同时，该通知也提到，有条件的单位可以为进城务工人员或者实际工作不满六个月未签订合同的城镇职工建立住房公积金，这表明并非所有单位都必须严格遵守六个月的规定，而是有一定的灵活性。
对于其他地区，虽然具体规定可能有所不同，但单位应当为职工缴存住房公积金的基本原则是一致的。如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，那么职工有权向住房公积金管理中心进行投诉和举报。
此外，我还想补充一些关于住房公积金缴存的其他重要信息：
新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始，单位就应当为其缴存住房公积金。
新调入单位的职工：从调入单位发放工资之日起，单位就应当为其缴存住房公积金。
公积金贷款：借款人需要按规定连续足额缴存住房公积金满6个月，且处于正常缴存状态，才能申请公积金贷款。
公积金提取：与单位解除劳动关系后，职工并不能立即提取公积金，而是需要满足一定条件，如离职封存满半年等。
综上所述，公司是否可以在满六个月后才为职工缴存住房公积金，取决于具体的地区和单位性质。但无论如何，单位都应当遵守相关法律法规和政策规定，为职工缴存住房公积金。如果单位未按照规定缴存，职工有权向相关部门进行投诉和举报。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。