关于您提出的“公司要上三个月才交公积金是否合法”的问题，这主要取决于当地的住房公积金管理规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个大致的解答。
首先，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，从法律层面讲，公司应在员工入职后的一个月内为其办理公积金缴存手续，而不是等待三个月。
接下来，我们结合您提到的具体情况来分析。如果公司确实要等待三个月才为员工交公积金，这很可能违反了上述的法规要求。虽然不同地区可能会有一些细微的差别或特殊规定，但通常情况下，延迟三个月缴存公积金是不被允许的。
那么，如果公司确实存在这样的行为，员工应该如何维护自己的权益呢？
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司延迟缴存公积金的具体原因，并表达您的关切和期望。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快改正，那么问题可能得到妥善解决。
向当地住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会根据相关法规对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司为员工补缴公积金。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，公积金是员工的一项重要福利，它关系到员工的住房问题和长期利益。因此，如果公司存在延迟缴存公积金的行为，员工应该积极维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。