针对您提出的“上班后第三个月交公积金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。对于新参加工作的职工，应从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

这意味着，从法律层面讲，单位在职工入职后的第二个月就应该开始为其缴纳住房公积金，而不是等到第三个月或更晚。因此，如果单位在您上班后的第三个月才开始交公积金，这实际上是违反了《住房公积金管理条例》的规定的。

此外，多地也已经明确官宣，住房公积金是强制缴存的，且试用期内也需要缴存公积金。这一规定进一步强调了单位为职工缴纳住房公积金的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝缴纳。

如果您所在的单位存在未按时、足额缴纳住房公积金的情况，您可以向所在地的住房公积金管理部反映，他们会根据相关规定进行调查处理，并可能责令单位限期办理缴存登记或设立住房公积金账户。如果单位逾期不办理，还可能面临1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，上班后第三个月交公积金是不合法的。单位应当严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，按时、足额为职工缴纳住房公积金，以保障职工的合法权益。如果您对单位的公积金缴纳情况有疑问或不满，建议及时与单位沟通或向相关部门反映。