结论：公司要求转公积金是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合《住房公积金管理条例》及相关地方政策的规定，以及是否保障了员工的合法权益。

1. 若公司要求“转公积金”是指将原本应由公司承担的公积金缴纳义务，转嫁给员工个人承担，这是不合法的。
   根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金由单位和个人共同缴纳，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，公司不能将公积金的缴纳义务完全转嫁给员工，否则将违反法律法规，员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

2. 若公司要求“转公积金”是指调整公积金的缴纳比例或基数，且调整后的比例或基数符合法律法规及地方政策的规定，同时保障了员工的合法权益，那么这种调整是合法的。
   公积金的缴纳比例和基数通常由地方政府规定，公司可以在规定的范围内进行调整。但调整时，公司需确保调整后的缴纳比例或基数不低于当地最低标准，且需经过员工代表大会或工会讨论通过，或与员工协商一致，并报住房公积金管理中心备案。若公司未经合法程序擅自调整，或调整后的缴纳比例或基数低于最低标准，则可能构成违法。

3. 若公司要求“转公积金”是指将公积金账户从一个管理机构转移到另一个管理机构（如跨地区调动时的公积金转移），且符合相关规定，那么这种转移是合法的。
   员工因工作调动等原因需要转移公积金账户时，公司应协助员工办理转移手续，确保公积金的连续缴纳和合法权益不受影响。

建议：

• 若您对公司要求“转公积金”的具体内容有疑问，或认为公司的做法可能侵犯了您的合法权益，建议先与公司沟通，了解具体情况和原因。
  
• 若沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心咨询或投诉，寻求专业帮助。
  
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
  

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