结论：公司要求个人将补缴的公积金转到公司账户这一做法是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 若公司少缴公积金是因公司自身原因，如计算错误、故意少缴等，公司要求个人补缴公积金并转到公司账户的做法不合法。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果是因为公司自身的原因导致公积金少缴，那么补缴的责任应当由公司承担，公司无权要求员工个人来承担这部分费用，更不能要求员工将补缴的公积金转到公司账户。例如，公司因为财务人员的疏忽，计算错了员工的公积金缴存基数，导致少缴了公积金，这种情况下，公司应该自行补缴差额部分，而不能要求员工来补缴。
- 若公司少缴公积金是因员工个人提供的信息有误等原因导致，且双方协商一致由员工补缴差额部分，但公司要求将钱转到公司账户再由公司统一补缴的做法，虽不常见但若符合双方约定且不违反其他法律规定，可视为合法，但存在风险。
在实际操作中，可能会出现因为员工个人提供的信息有误，比如工资收入证明不准确等，导致公司按照错误的信息计算并缴纳了公积金，从而出现少缴的情况。在这种情况下，如果双方经过协商，员工同意补缴差额部分，公司要求员工将钱转到公司账户，再由公司统一进行补缴，从双方自愿的角度来看，这种做法有一定的合理性。但是，这种做法也存在一定的风险，比如公司可能会挪用员工补缴的公积金，或者因为公司自身的问题导致补缴不及时等。因此，如果员工同意这种补缴方式，建议与公司签订书面的协议，明确双方的权利和义务，以及补缴的时间、方式等，以保障自己的合法权益。
- 无论何种情况，公司都不能强制要求员工将补缴的公积金转到公司账户，否则可能涉嫌违法。
公司强制要求员工将补缴的公积金转到公司账户，这种行为可能侵犯了员工的财产权益。员工有权自主决定如何处理自己的财产，公司无权强制干涉。如果公司采取强制手段，比如从员工工资中直接扣除补缴的公积金并转到公司账户，或者以不转正、辞退等威胁员工，要求员工将补缴的公积金转到公司账户，那么公司的这种行为就涉嫌违法，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：如果遇到公司要求个人补缴公积金并转到公司账户的情况，员工可以先与公司进行协商，了解公司要求补缴的原因和具体方式。如果认为公司的要求不合理或者存在违法嫌疑，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，由住房公积金管理中心对公司进行调查和处理。同时，员工也可以咨询专业的律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。