您好，关于您提出的“要求单位补缴个人部分公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要求单位补缴公积金（包括单位应缴部分和个人应缴但单位未代扣代缴的部分）是合法的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位存在未缴或少缴的情况，劳动者有权要求单位进行补缴。
针对您的情况，如果您发现单位未为您缴纳或未足额缴纳公积金，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动合同：证明您与单位的劳动关系。
- 公积金缴纳记录：通过公积金管理中心查询并打印出您的公积金缴纳明细，以证明单位存在未缴或少缴的情况。
- 工资单或银行流水：证明您的工资收入及公积金应缴基数，这有助于确定单位应为您缴纳的公积金金额。
- 与单位的通讯记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已就公积金缴纳问题与单位进行过沟通但未得到妥善解决。
向公积金管理中心投诉：
- 您可以直接向当地的住房公积金管理中心投诉，提交上述收集到的证据，并要求单位补缴未缴或少缴的公积金部分。
- 公积金管理中心会对您提交的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期缴存。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果单位在公积金管理中心责令限期缴存后仍未履行补缴义务，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据以支持您的主张，并遵循仲裁或诉讼的流程和规定。
关注法规和政策变化：
- 公积金缴纳政策和法规可能会随着时间和地区的变化而调整，因此您需要及时关注相关法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无果，再考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。
- 在整个过程中，请确保保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
总之，要求单位补缴公积金是合法的，并且您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。