公积金补缴的公司部分直接发给个人是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由单位和个人共同缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，该条例也明确规定了住房公积金应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金专户内，实行专户管理。因此，公司部分公积金应当缴存至住房公积金专户，而不是直接发给个人。

实际操作与后果角度

1. 若公司直接将公积金补缴的公司部分发给个人：

   • 这将违反住房公积金的管理规定，可能面临住房公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。
   • 对于员工而言，虽然短期内获得了现金，但失去了住房公积金的保障，未来在购房、租房等住房消费时可能无法享受住房公积金的低息贷款等优惠政策。

2. 正确的做法：

   • 公司应当按照规定的比例和基数，为员工缴存住房公积金，包括公司部分和个人部分。
   • 如果公司之前未足额缴存住房公积金，应当进行补缴，补缴的资金应当存入住房公积金专户。

员工权益保护角度

作为员工，您有权要求公司按照法律规定为您缴存住房公积金。如果公司未足额缴存或者拒绝缴存，您可以向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。同时，您也可以与公司协商解决，要求公司补缴住房公积金。

建议：

• 如果您发现公司未足额缴存住房公积金或者将公积金补缴的公司部分直接发给了您，建议您及时与公司沟通，要求公司按照法律规定进行补缴。
• 如果公司拒绝补缴或者您与公司无法达成一致，您可以向住房公积金管理中心投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，欢迎直接向我咨询。