员工退休后找公司补发公积金是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未依法足额缴纳公积金，退休员工有权要求补缴
   根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若公司存在未缴、少缴或漏缴情形（如未按员工实际工资基数计算、未覆盖全部在职期间等），员工退休后仍可通过法律途径主张权利。具体流程为：向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司限期补缴；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

2. 若公司已依法足额缴纳公积金，员工无权要求额外补发
   若公司已按照员工工资基数和规定比例（通常为5%-12%，由单位和个人各缴一半）足额缴纳公积金，且无历史欠缴记录，则员工退休后要求“补发”缺乏法律依据。公积金的缴存属于法定义务，而非公司福利，已履行的缴存义务不因员工退休而溯及调整。

3. 特殊情形：公司自愿补缴或存在历史遗留问题

   • 若公司出于福利考虑自愿为退休员工补缴公积金（如提高缴存比例、补缴部分年限），需双方协商一致并签订书面协议，但此行为属于公司自主决策，非法定强制要求。
     
   • 若因历史政策原因（如早期未纳入公积金缴存范围）导致部分员工未缴，需结合当地政策判断。部分地区允许对特定历史阶段进行补缴，但需符合补缴条件（如提供劳动关系证明、工资凭证等）。

建议行动步骤：

1. 核实公司是否已足额缴纳公积金：通过当地住房公积金管理中心官网或APP查询个人缴存记录，对比工资条中的扣缴金额与公司申报基数是否一致。
   
2. 收集证据：若发现欠缴，需保留劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系和工资水平的材料。
   
3. 协商或投诉：先与公司协商补缴事宜；若协商无果，向住房公积金管理中心提交书面投诉，并附上证据材料。
   

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