您好，针对您提出的“公司应该补交的公积金直接给员工是否合法合规”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法也不合规的。

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为在职职工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。这里的在职职工包括与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工。公积金的缴纳是单位与职工共同的责任，单位不能单方面决定以工资的形式将公积金直接发放给职工。

其次，公积金的缴纳对职工个人有着诸多好处，比如公积金归职工个人所有，可以支持各种住房消费，如购房、租房等，还可以享受低息贷款和低首付款比例的优惠政策，同时公积金的缴存部分还免征个人所得税，并会计付利息。这些好处都是直接以公积金账户的形式体现的，如果公司直接将公积金以工资形式发放，职工将无法享受到这些政策优惠。

再者，对于用人单位来说，按规定缴纳公积金也有其积极意义，比如可以合理减少税费支出，提升企业的良好形象，增强员工的凝聚力和归属感。

最后，如果公司确实存在未按时缴纳公积金的情况，正确的做法应该是公司按照规定的比例和期限，将应缴纳的公积金补缴至公积金管理中心指定的银行专户，而不是直接发放给员工。如果公司已经以工资形式发放了公积金部分，公司有权要求员工返还，否则可以通过法律途径进行追偿。

综上所述，公司应该补交的公积金直接给员工是不合法也不合规的。如果公司存在未按时缴纳公积金的情况，应该及时补缴，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。希望这个解答能够对您有所帮助。