针对您提出的“要求公司补缴补充公积金是否合法”的问题，这需要根据具体情况和法律法规来进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司在为员工缴纳补充公积金时，必须满足一系列法定要求和程序。这包括公司已经建立了基本的住房公积金制度，并且依法足额缴纳了住房公积金，这是缴纳补充公积金的前提条件。同时，公司还需要具备稳定的收入来源和盈利能力，以确保能够持续承担补充公积金的缴纳责任。
接下来，我们分析要求公司补缴补充公积金的合法性：
若公司未按规定缴纳补充公积金：
- 如果公司已经建立了住房公积金制度，但未按照相关规定为员工缴纳补充公积金，或者缴纳的额度不足，那么员工有权要求公司进行补缴。这种情况下，要求公司补缴是合法的。
若公司存在未按规定为职工开户缴存、少缴公积金或无故中断缴存等情形：
- 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。若公司未按规定操作，或者少缴、中断缴存公积金，员工同样有权要求公司补缴。这种情况下，要求补缴也是合法的，并且员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位限期办理。
特殊情况下的合法性判断：
- 如果公司因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、战争等）导致无法按时缴存公积金，并且在事件影响消除后及时采取措施恢复缴存，但因经济损失过大等原因确实无法补交之前中断期间的公积金，这种情况可能被认定为合理，此时要求补缴可能不被支持。
- 另外，部分地区对公积金补缴有追溯时效规定。若超过了当地规定的可追溯期限，公司可能无需再为职工补交公积金。因此，在判断是否合法时，需参考当地的具体规定。
建议：
- 作为员工，您在入职时应与公司明确约定公积金的缴存情况，包括基本住房公积金和补充公积金的缴纳比例、额度等。
- 定期查看自己的公积金缴存记录，确保公司按照约定进行缴纳。
- 若发现公司存在未按规定缴纳补充公积金或其他不合法情形，应及时向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，要求公司补缴补充公积金的合法性需根据具体情况和法律法规来判断。如果公司存在未按规定缴纳的情况，员工有权要求补缴，并可以向相关部门投诉以维护自己的权益。