主张要求公司补缴公积金是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存。若公司未依法缴存或未足额缴存，员工有权依据《条例》第三十八条要求公司补缴，且该权利受法律保护。

2. 补缴范围与期限
   补缴范围包括公司应缴而未缴的部分及员工个人应缴部分（需员工自行承担个人部分）。补缴期限通常追溯至劳动关系存续期间，但需注意地方性规定可能存在差异。例如，部分地区规定补缴期限不超过2年，而部分地区支持全程追溯。

3. 维权途径

   • 协商解决：员工可先与公司协商，要求补缴公积金并明确补缴方案。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令公司限期补缴，逾期不缴可申请法院强制执行。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因公积金问题引发劳动争议（如解除劳动合同经济补偿），可通过劳动仲裁或诉讼解决，但单纯补缴公积金一般需通过行政途径处理。

4. 注意事项

   • 时效性：部分地区对公积金补缴投诉设定时效限制（如2年内），但劳动关系存续期间原则上不受时效限制。
     
   • 证据留存：员工需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系及工资基数的材料，以支持补缴主张。
     
   • 个人部分承担：补缴时，员工需按比例承担个人应缴部分，公司无权要求员工承担公司应缴部分。

5. 风险提示
   若公司拒不补缴，可能面临行政处罚（如罚款），但员工需通过合法途径维权，避免采取过激行为（如停工、闹事），否则可能承担法律责任。

建议：若您发现公司未依法缴存公积金，可先与公司协商或向住房公积金管理中心投诉。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程及地方性规定。