结论：员工离职4年后投诉要求公司补缴公积金，在法律上是合理且合法的，但具体能否实现补缴需结合实际情况判断。以下从多个角度详细分析：

1. 法律层面：公积金补缴不受离职时间限制

根据《住房公积金管理条例》第二十条：

• 单位义务：用人单位必须为员工按时、足额缴存住房公积金，这是法定义务，不因员工离职而免除。
• 补缴时效：条例未规定补缴的时效限制（如“离职后X年内必须主张”），因此员工离职后任何时间要求补缴，理论上均合法。
• 执法实践：公积金管理中心在受理投诉时，通常以“是否存在未缴、少缴事实”为核心，而非员工离职时间。即使离职多年，只要证据充分（如劳动合同、工资记录等），管理中心仍会要求单位补缴。

2. 实际操作中的限制因素

尽管法律支持补缴，但以下情况可能影响最终结果：

• 证据保留：员工需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、社保记录等）及单位未缴公积金的证据。若单位已注销或证据灭失，补缴难度会大幅增加。
• 单位配合度：若单位拒绝补缴，公积金管理中心需通过行政手段强制执行（如罚款、申请法院强制执行）。若单位已无财产可供执行，补缴可能无法实际落实。
• 地方政策差异：部分地区可能对补缴程序有细化规定（如要求通过劳动仲裁前置程序），需结合当地政策操作。

3. 员工维权建议

• 第一步：收集证据
  整理劳动合同、工资条、社保记录等材料，证明劳动关系及单位未缴公积金的事实。
• 第二步：向公积金管理中心投诉
  携带证据到单位所在地的公积金管理中心提交书面投诉，管理中心会立案调查并责令单位补缴。
• 第三步：申请强制执行（如需）
  若单位拒不执行，可要求公积金管理中心申请法院强制执行，或通过劳动仲裁/诉讼确认劳动关系后，再主张补缴。

4. 单位风险提示

• 行政责任：单位未缴公积金可能被公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴的，可处1万元以上5万元以下罚款。
• 信用影响：单位拒不补缴可能被纳入公积金“黑名单”，影响企业信用评级及后续业务办理。

总结：员工离职4年后要求补缴公积金合法，但需以充分证据为前提。若您或单位涉及此类纠纷，可进一步提供细节（如所在地区、证据情况等），我将为您分析具体操作路径。