您好，关于您提出的“员工离职4年追缴公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据公开发布的信息，追缴公积金目前并没有时限要求。这意味着，无论您离职多久，只要发现原单位存在少缴或未缴公积金的情况，您都有权利进行追缴。

在追缴过程中，您需要准备一些必要的材料来证明您的权益。除了银行工资流水、社保缴纳明细等可以证明您与原单位存在劳动关系以及工资水平的材料外，虽然劳动合同不是绝对必须的，但它作为证明您与原单位劳动关系的重要文件，如果能够提供，将有助于加快追缴流程。

另外，追缴公积金的过程可能涉及到证据材料审核、住房公积金欠缴核算等大量事实核查确认工作。因此，建议您本人亲自到场办理，以确保追缴过程的顺利进行。如果您本人无法到场，也可以委托他人代办，但需要提供相应的委托证明和身份证明。

总的来说，员工离职4年后追缴公积金是合法的，且没有时限限制。只要您能够提供充分的证据材料来证明原单位存在少缴或未缴公积金的情况，您就有权利要求原单位进行补缴。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。