追缴公积金是合法的，这一行为有着明确的法律依据和行政法规支持。

首先，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，为在职职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务。这意味着，单位必须按时、足额为职工缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位存在未按规定为职工缴存住房公积金的情况，住房公积金管理中心有权依法进行追缴。

在实际操作中，如果职工发现单位未按规定为其缴存住房公积金，可以与单位核实缴存情况并反映问题，要求单位为其办理住房公积金补缴手续。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存。若单位在限期内仍未缴存，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

此外，违规的单位一旦由人民法院强制执行缴存，其强制执行的信息将被录入人民银行征信系统。这将对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响，从而进一步强调了单位依法缴存住房公积金的重要性。

以阜康管理部的实际案例为例，他们依法追缴住房公积金，切实保障了职工的合法权益。在接到职工的追缴诉求后，阜康管理部迅速启动行政执法程序，通过调查取证、收集相关证据材料，核实确认企业存在未按规定为职工缴存住房公积金的情况，并下达限期改正通知书。最终，企业同意为职工补缴住房公积金，有效维护了职工的权益。

综上所述，追缴公积金是合法的，且有着明确的法律依据和行政法规支持。单位和职工都应自觉依法依规开户缴存住房公积金，切实履行法定义务，以维护自身的合法权益和社会的稳定和谐。