公积金拖欠是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了单位在住房公积金缴存方面的义务，即必须按照规定的时间和金额进行缴存，不得拖欠。如果单位拖欠住房公积金，将面临法律责任。具体来说，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
实际操作与后果角度
对员工的影响：
- 住房公积金是员工的一项重要福利，拖欠会影响员工的住房购买、租赁等计划，损害员工的合法权益。
- 如果员工计划使用住房公积金贷款购房，拖欠可能导致贷款额度降低或无法获得贷款。
对单位的影响：
- 拖欠住房公积金会损害单位的信誉和形象，影响员工对单位的信任和忠诚度。
- 单位可能面临住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令限期缴存等。
- 在极端情况下，如果单位长期拖欠且拒不改正，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，这将对单位的正常运营产生严重影响。
应对措施与建议
对于员工：
- 如果发现单位拖欠住房公积金，应及时与单位沟通，要求单位尽快补缴。
- 如果单位拒不改正，可以向住房公积金管理中心投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
对于单位：
- 应严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，按时、足额缴存住房公积金。
- 如果因特殊原因无法按时缴存，应及时与住房公积金管理中心沟通，申请延期缴存或制定补缴计划。
- 加强内部管理，确保住房公积金的缴存工作得到妥善执行，避免拖欠情况的发生。
如果你或你所在的单位遇到了公积金拖欠的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。