您好，关于您提出的“实际操作中转正后购买公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，转正后购买公积金是合法的，但前提是单位应在职工入职起就依法为其缴存住房公积金，而非仅在转正后。以下是我为您详细解释的相关内容：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》以及建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，都应当按照《条例》的规定缴存住房公积金。这意味着，无论职工是否转正，只要是在职状态，单位就有义务为其缴存住房公积金。
二、缴存时间
单位应当自职工入职之日起就为其缴存住房公积金，而不是等到职工转正后才缴存。如果单位在职工入职时未缴存住房公积金，那么在职工转正后，单位应当补缴之前未缴的部分。
三、缴存比例与基数
缴存比例：单位和职工缴存住房公积金的比例不应低于5%，原则上不高于12%。具体比例由各地根据实际情况确定。
缴存基数：缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍（具体标准由各地根据实际情况确定）。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
四、单位义务与责任
如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，职工有权向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心将依法对单位进行处罚，并要求单位补缴欠缴的住房公积金。
五、实际操作建议
了解政策：作为职工，您有权了解住房公积金的相关政策，包括缴存比例、缴存基数、缴存时间等。
与单位沟通：如果您发现单位未按照规定为您缴存住房公积金，您可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求单位尽快补缴。
投诉维权：如果单位拒绝补缴或未给出合理解释，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，转正后购买公积金这一说法并不准确，因为单位应在职工入职起就依法为其缴存住房公积金。如果您遇到单位未按规定缴存的情况，可以按照上述建议进行沟通和维权。希望这些信息能对您有所帮助！