关于“公积金转正后缴纳是否合法”以及“是否有真实纠纷案例”的问题，以下是对这两个问题的详细解答：

一、公积金转正后缴纳是否合法？

公积金的缴纳与职工是否转正无直接关系，单位应自职工入职之日起为其缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，无论职工是试用期还是正式期，单位都有义务为其缴存住房公积金。因此，如果单位规定转正后才开始缴纳公积金，这是不合法的。

二、是否有真实纠纷案例？

确实存在因公积金缴纳问题而产生的真实纠纷案例，以下是两个典型的案例：

1. 湛江市住房公积金管理中心处理的案例：

   • 案情简介：某单位职工劳某反映其所在单位不按规定为其缴存住房公积金，并提交了相关证据材料。经湛江中心立案调查，发现劳某与其所在单位存在劳动争议，主要是对工资收入有争议。
   • 处理结果：由于双方对工资收入存在争议，且劳动争议纠纷案已经过人民法院一审二审并进入再审申请阶段，湛江中心决定中止案件办理，待法院判决生效且再审救济期满或裁判结果明确后，再依法履行追缴职责。

2. 东莞市住房公积金管理中心处理的案例：

   • 案情简介：职工占某向东莞市住房公积金管理中心反映A公司未为其足额缴存在职期间的住房公积金，要求A公司按照规定为其补缴。占某在投诉时已与A公司解除劳动关系。
   • 处理结果：经过行政复议及行政诉讼的一审和二审，复议机关及两审人民法院均维持了公积金中心作出的《责令限期改正违法行为通知书》。最终，A公司为占某补缴了欠缴及少缴的住房公积金。

三、建议与总结

• 建议：职工应提高法律意识，充分了解住房公积金相关法规政策规定。在发现自己的合法权益受到侵害时，应尽快与用人单位协商解决或向住房公积金管理中心投诉反映情况。同时，还应注意留存劳动关系和工资收入的证明材料，以便在发生争议时及时向住房公积金管理中心提供。
• 总结：公积金的缴纳是单位的法定义务，与职工是否转正无关。如果单位存在未按规定为职工缴存住房公积金的行为，职工有权向住房公积金管理中心投诉并要求追缴。同时，也存在因公积金缴纳问题而产生的真实纠纷案例，职工应依法维护自己的合法权益。