针对您提出的“公积金试用期和转正比例不一样是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存比例并非随意设定，而是受到相关法律法规的严格约束。根据深圳市住房和建设局的答复，我们可以了解到，在一个公积金年度内（当年7月1日至次年6月30日），单位只能调整一次缴存比例，且这个比例需要在5%至12%之间确定，取1%的整数倍。同时，单位部分的缴存比例和个人部分的缴存比例应当相同。

接下来，我们针对您提到的试用期和转正比例不一样的情况进行探讨。从法律法规的角度来看，并没有明确规定试用期和转正后的公积金缴存比例必须相同。但是，这并不意味着单位可以随意调整这两个阶段的缴存比例。单位在调整公积金缴存比例时，必须遵循相关法律法规的规定，即在一个公积金年度内只能调整一次，且调整后的比例需要在规定的范围内。

如果单位在试用期和转正后采用了不同的公积金缴存比例，我们需要考虑以下几点：

1. 是否在一个公积金年度内进行了多次调整：如果单位在试用期和转正后分别调整了公积金缴存比例，且这两次调整都发生在同一个公积金年度内，那么这种做法就是不合法的，因为它违反了“一个公积金年度内只能调整一次”的规定。

2. 调整后的比例是否在规定范围内：无论单位是在试用期还是转正后调整公积金缴存比例，调整后的比例都必须在5%至12%之间。如果调整后的比例超出了这个范围，那么这种做法也是不合法的。

3. 是否经过员工同意：虽然相关法律法规并没有明确规定单位调整公积金缴存比例需要经过员工同意，但是，从劳动关系的和谐稳定以及员工权益保护的角度来看，单位在调整公积金缴存比例时，最好能够与员工进行充分的沟通和协商，以达成共识。

综上所述，公积金试用期和转正比例不一样并不一定违法，但必须满足以下条件：调整必须在一个公积金年度内进行且只能调整一次；调整后的比例必须在5%至12%之间；同时，从员工权益保护的角度来看，单位最好能够与员工进行充分的沟通和协商。如果单位违反了这些规定，员工有权向相关部门进行投诉和维权。