同一个公司员工公积金比例不一样合法吗-冯忠山律师

同一个公司员工公积金比例不一样合法吗-冯忠山律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

关于您提出的“同一个公司员工公积金比例不一样是否合法”的问题，这是一个涉及公积金缴存政策与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则与法律规定

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位在为职工缴存住房公积金时，原则上应执行统一的缴存比例。这一原则旨在确保单位内不同职工在住房公积金待遇上的相对均衡，体现制度的公平性。单位应根据自身的经济效益，在5%至12%的范围内确定具体的缴存比例，且该比例对于单位内的所有职工应保持一致。

二、特殊情况下的差异化缴存

尽管原则上要求统一缴存比例，但考虑到单位的实际运营情况和岗位需求的差异性，存在一些特殊情况下允许调整缴存比例的规定：

因生产经营情况差异：若单位内部各部门或岗位因生产经营情况存在显著差异，如效益好的部门与效益较差的部门，经过住房公积金管理中心的审核批准，可以对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。
岗位性质特殊需求：对于高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展有重要作用的岗位，单位可以在符合规定条件的前提下，申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例。
经济效益变化时的调整：当单位经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，单位可提高缴存比例（最高不超过12%）；相反，若单位连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，或职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半，单位可申请降低缴存比例（最低不低于5%）。此类调整需经过严格的审批程序。

三、差异化缴存的合法性判断

公积金缴存比例存在差异在实际中较为常见，可能由多种因素导致。只要这种差异在法律规定的范围内，且不存在歧视、不公平等不合理因素，即是合法的。例如，单位可能根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素制定不同的公积金缴存政策，作为福利和激励措施。但若单位无故压低部分员工的缴存比例，侵犯其合法权益，则属不当行为。

四、员工权益保障与解决途径

若您认为自身公积金缴存比例存在不合理差异，首先应与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因。若因误解或计算错误导致差异，可要求单位核实并调整。若与单位沟通无果，认为单位做法不合理且侵犯合法权益，可向当地住房公积金管理部门投诉。该部门有权检查监督单位缴存情况，并责令限期整改。在处理过程中，如有需要，您还可咨询专业的法律服务机构或住房公积金管理中心，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，同一个公司员工公积金比例不一样是否合法，关键在于判断这种差异是否在法律规定的范围内且不存在不合理因素。员工应了解自己的权益，通过有效途径维护自身合法权益。

结论：同一公司工资不一样但公积金一样，是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：公积金缴存基数与工资的关系根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。若公司以“统一基数”而非实际工资作为公积金缴存基数（例如均按当地最低工资标准缴纳），则可能涉嫌违法。因为法律明确要求以“职工本人上一年度月平均工资”为基数，若公司人为调整基数导致低缴，员工可要求补缴差额或向住房公积金管理中心投诉。工资差异的合法性前提工资差异本身可能因岗位、绩效、工龄等因素合法存在（如《劳动法》第四十七条允许用人单位自主确定工资分配方式）。但若工资差异基于歧视性原因（如性别、种族、宗教等），则违反《劳动法》第十二条，属于违法行为。此时即使公积金缴存比例相同，工资差异部分仍可能因违法而无效。公积金缴存比例的统一性根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。同一单位内，职工和单位的缴存比例应当一致，但不同职工的缴存基数（即工资）可以不同。因此，若公司对所有员工采用相同的缴存比例，但因工资基数不同导致公积金缴存额不同，这是合法的；但若公司对部分员工降低缴存比例或基数，则可能违法。建议行动：若您发现公司未按实际工资缴纳公积金，可要求公司出示工资基数计算依据；若公司拒绝改正，可向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资条等证据）；若工资差异涉及歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

您好，关于同一单位员工工资不同住房公积金缴存比例是否能不同的问题，以下是详细的解答：一、一般原则根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位为职工缴存住房公积金时，应当执行统一的缴存比例。这一原则是为了保障单位内不同职工在住房公积金待遇上的相对均衡，体现制度的公平性。单位需根据自身的经济效益，在规定的5%至12%的范围内确定一个具体的缴存比例，并且这个比例对于单位内的所有职工应当是一致的。二、特殊情况尽管原则上要求缴存比例统一，但在某些特殊情况下，经过严格的审批程序，允许对缴存比例进行适当调整：生产经营情况差异：如果单位内部各部门或岗位因生产经营情况存在显著差异，比如效益好的部门与效益较差的部门，单位可以向住房公积金管理中心提出申请，经过审核批准后，对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。岗位性质特殊需求：对于高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展有重要作用的岗位，单位在符合规定条件的前提下，可以申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例。经济效益变化：当单位的经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，单位可以提高缴存比例（但最高不超过12%）；相反，如果单位连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，或者职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的一半，单位可以申请降低缴存比例（但最低不低于5%）。这类调整需要经过严格的审批程序。三、审批流程与合规性无论何种情况下的缴存比例调整，都必须严格遵守当地住房公积金管理中心规定的申报、审批流程。具体缴存比例的调整需由住房公积金管理委员会拟订，经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这是为了确保调整过程合法合规，保障职工的合法权益和公积金制度的规范运行。四、总结综上所述，同一单位内公积金缴存比例原则上应保持一致，但在特定条件下，经过严格审批程序，允许对缴存比例进行适当调整以适应单位的实际情况和岗位需求。不过，这些调整都必须符合相关法律法规的规定，并确保公平性和合规性。因此，在实际操作中，单位应当谨慎处理，必要时可咨询专业法律顾问以确保操作的准确性和合法性。

结论前置：公司不可以随意调整公积金比例，必须遵循相关法律法规和政策规定进行调整。详细分析：公积金比例的调整依据与范围：根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴存比例有明确的规定范围，一般在5%至12%之间。具体来说，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；在条件允许的城市，可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。这一比例是由住房公积金管理委员会拟订，并需经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准方可实施。公积金比例的调整程序：公司如需调整公积金缴存比例，必须遵循法定程序。首先，公司应向当地住房公积金管理中心提出正式的书面申请，并详细说明调整的理由、幅度以及可能的影响。接着，管理中心会对公司的申请进行全面审核，确保其符合相关政策法规的要求。只有在审核通过并获得正式批准后，公司才能按照新的比例进行公积金的缴存。随意调整公积金比例的限制情形与职工权益保护：随意调整公积金比例可能会严重侵犯职工的合法权益。公积金作为职工的一项重要福利，其积累直接关系到职工未来购房、租房等使用公积金的权益。因此，公司未经合法程序擅自调整公积金比例，特别是降低缴存比例，将直接减少职工的公积金账户积累，对职工造成不利影响。在此情况下，职工有权通过合法途径维护自己的权益。例如，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报公司的违法行为，要求管理部门进行调查处理并纠正不当行为。如果职工的权益受到实质性损害，还可以依法寻求法律救济，包括提起诉讼等。法律建议：如果您发现公司擅自调整了公积金比例，且未遵循法定程序，您可以首先与公司进行沟通，了解调整的原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报公司的违法行为，要求管理部门进行调查处理。如果您的权益受到实质性损害，如公积金账户积累减少等，您可以考虑依法寻求法律救济，包括提起诉讼等。可能法律后果：如果公司未经合法程序擅自调整公积金比例，可能会面临住房公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。同时，公司还可能因侵犯职工合法权益而面临职工的投诉、举报甚至诉讼，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。综上所述，公司在调整公积金缴存比例时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公积金社保人数不一致是否合法”的问题，这确实是一个涉及企业合规管理和员工权益保障的重要议题。下面，我将从几个方面为您详细解答：一、公积金与社保的基本概念及差异公积金：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。公积金的缴存比例、基数等通常由当地住房公积金管理中心规定，并可能因地区、政策调整而有所变化。社保：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障职工基本生活需求的重要制度。社保的缴存比例、基数等也由当地社保部门规定，并可能根据经济形势、政策调整等因素进行调整。二、公积金社保人数不一致的可能原因公积金社保人数不一致可能由多种原因导致，包括但不限于：员工入职离职时间差异：员工可能在社保缴纳后入职，或在公积金缴纳前离职，导致两者人数不一致。政策调整或系统更新：当地公积金或社保政策可能进行调整，或系统进行更新，导致数据同步不及时。企业操作失误：企业在办理公积金或社保缴纳时，可能因操作失误导致人数不一致。三、公积金社保人数不一致的合法性分析从法律角度来看，公积金和社保的缴纳都是企业的法定义务，但两者在缴纳规定、基数、比例等方面可能存在差异。因此，公积金社保人数不一致本身并不直接构成违法，关键在于企业是否按照当地规定为在职员工缴纳了公积金和社保。然而，如果企业故意少报、漏报公积金或社保缴纳人数，以逃避缴纳义务，那么这种行为就是违法的。这不仅可能损害员工的合法权益，还可能面临法律制裁和行政处罚。四、建议与措施企业应加强内部管理：确保公积金和社保的缴纳工作准确无误，及时更新员工信息，避免人数不一致的情况发生。员工应关注自身权益：定期查询自己的公积金和社保缴纳情况，如发现异常应及时与企业沟通或向相关部门投诉。政府应加强监管：加大对公积金和社保缴纳情况的监管力度，对违法违规行为进行严厉打击，保障员工的合法权益。综上所述，公积金社保人数不一致本身并不直接构成违法，但企业应确保按照当地规定为在职员工缴纳公积金和社保。如发现异常情况，应及时采取措施予以纠正，以保障员工的合法权益。

住房公积金缴存比例不同，并不直接违反同工同酬的劳动法原则。以下是对这一问题的详细分析：同工同酬原则的理解：同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则主要关注的是劳动报酬的平等性，而非福利待遇的完全一致性。住房公积金的性质：住房公积金是用人单位为职工提供的一种长期住房储金，属于职工的福利待遇之一。它并不直接构成劳动报酬的一部分，而是作为职工住房保障的一种补充形式存在。住房公积金缴存比例的差异：住房公积金的缴存比例通常由用人单位根据自身的经济状况、职工工资水平以及当地住房公积金管理政策等因素综合确定。因此，不同用人单位之间，甚至同一用人单位内部不同职工之间，住房公积金的缴存比例可能存在差异。这种差异并不直接等同于劳动报酬的不平等。只要用人单位在确定住房公积金缴存比例时，没有基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视，且符合当地住房公积金管理政策的规定，那么这种差异就是合法的。可能的法律风险与合规建议：虽然住房公积金缴存比例的差异本身不直接违反同工同酬原则，但如果用人单位在确定缴存比例时存在歧视性行为，或者未按照当地住房公积金管理政策的规定进行缴存，那么就可能面临法律风险。为了避免法律风险，用人单位在确定住房公积金缴存比例时，应确保公平、公正、透明，并符合当地政策的规定。同时，用人单位还应定期对住房公积金的缴存情况进行自查和整改，以确保合规性。职工权益的维护：如果职工认为用人单位在住房公积金缴存方面存在违法行为或歧视性行为，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉或举报。住房公积金管理中心将依法对投诉或举报进行调查处理，并维护职工的合法权益。总结来说，住房公积金缴存比例的不同并不直接违反同工同酬的劳动法原则。然而，用人单位在确定缴存比例时应确保公平、公正、透明，并符合当地政策的规定，以避免可能的法律风险。如果职工对住房公积金的缴存有疑问或认为存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

公司与员工协商不按比例购买公积金的行为不合法。以下从多个角度进行详细分析：法律法规的强制性规定根据《住房公积金管理条例》第十八条、第二十条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这些规定属于强制性规范，用人单位与劳动者之间的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。因此，即使双方协商一致，也不能改变法定的缴存比例。协商不按比例购买公积金的无效性用人单位与劳动者协商不按比例购买公积金，属于规避法律强制性规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，双方关于不按比例购买公积金的约定自始无效，用人单位仍需按照法定比例为员工缴存公积金。用人单位的法律责任如果用人单位未按照法定比例为员工缴存公积金，将面临以下法律责任：行政责任：根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。民事责任：员工有权要求用人单位补缴少缴的公积金，并可能要求用人单位承担因未缴存公积金导致的损失（如无法申请公积金贷款的利息损失等）。员工的维权途径如果员工发现用人单位未按照法定比例缴存公积金，可以通过以下途径维权：向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地住房公积金管理中心举报用人单位的违法行为，住房公积金管理中心将依法进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴公积金；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：用人单位应严格遵守法律法规，按照法定比例为员工缴存公积金，避免因违法行为承担法律责任。员工也应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公积金社保基数不一致是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和社保公积金政策的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公积金和社保的缴费基数在计算方法和核定标准上确实存在差异。社保缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，同时设有上限和下限，即当地社平工资的300%和60%之间。而公积金的缴存基数则有所不同，其上限通常按照职工月社平工资的3倍来设定，比例在5%-12%之间，下限则与最低工资、最低生活保障费相关，大部分地区以最低工资为缴存下限的基准。由于这种计算方法和核定标准的差异，企业在实际操作中确实可能会出现公积金和社保缴费基数不一致的情况。这种不一致并不一定代表企业存在违法行为，因为两者在政策上就有不同的规定和计算方式。然而，从长远发展和合规管理的角度来看，为了保障员工的权益和福利，以及避免潜在的合规风险，企业应当尽量使公积金和社保的缴费基数保持一致。如果企业为了降低成本而故意设置不同的缴费基数，这种行为可能会引发一系列问题。例如，员工可能会对企业的缴费行为产生质疑，进而引发劳动纠纷；同时，这种不一致也可能影响员工的社保和公积金待遇，损害员工的合法权益。此外，如果企业的缴费行为被相关部门认定为违规，还可能面临罚款、补缴等法律责任。因此，虽然公积金和社保的缴费基数在计算方法和核定标准上存在差异，导致两者在实际操作中可能不一致，但企业应当尽量遵循政策规定，保障员工的权益和福利，避免潜在的合规风险。如果企业确实存在缴费基数不一致的情况，建议及时与员工沟通解释，并考虑调整缴费基数以符合政策要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“公司给一部分人交公积金，另一部分人不交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在与职工签订劳动合同后，必须在三十日内为其缴存公积金。这是法律的强制性规定，旨在保障职工的合法权益。公积金具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质，交纳的公积金属职工个人所有，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。其次，对于公司内部出现部分员工交公积金，部分员工不交的情况，这很可能违反了上述法律规定。因为公积金的缴存是基于职工与用人单位之间的劳动关系，而不是基于用人单位对职工的某种主观评价或选择。也就是说，只要职工与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有义务为其缴存公积金，而不能因为某些原因（如职工岗位、薪资水平等）而选择性地缴存。再者，如果公司确实存在缴存公积金的困难，比如经营状况不佳等，那么公司应该通过合法的途径来解决问题，比如与职工协商降低缴存比例或者缓缴等，而不是直接选择不缴。而且，即使要降低缴存比例或者缓缴，也需要经过讨论通过并审核批准后才能实施。最后，如果公司不办理住房公积金缴存登记或者不按时、足额缴存公积金，那么将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。如果公司拒不改正，还可能会面临更严重的法律后果。因此，我建议您如果遇到公司不缴存公积金的情况，可以及时向住房公积金管理中心部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，按时、足额为职工缴存公积金，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

公司降低公积金比例是否合法，需分情况讨论：若公司降低公积金比例未经法定程序或未达到法定标准，则不合法法定程序与标准：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴存比例由单位和个人根据实际情况选择，但不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。若公司未经合法程序擅自降低公积金比例，或降低后的比例低于法定最低标准，则属于违法行为。法律后果：公司若违法降低公积金比例，可能面临住房公积金管理中心的责令限期缴存、罚款等行政处罚。同时，员工也有权向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。若公司降低公积金比例经过合法程序且符合法定标准，则可能合法合法程序：公司若因经营困难等原因需要降低公积金比例，应经过职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核批准。只有经过这一合法程序，且降低后的比例仍符合法定标准（即不低于5%），公司的行为才可能被视为合法。特殊情况：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、濒临破产等，政府可能会出台相关政策允许公司暂时降低公积金比例或缓缴公积金。但这种情况需要符合政府的具体政策要求，并经过相关部门的批准。给你的建议：核实公司行为：首先，你需要核实公司降低公积金比例的具体原因、程序以及降低后的比例是否符合法定标准。如果公司未经合法程序擅自降低比例或降低后的比例低于法定标准，你可以向住房公积金管理中心投诉。了解政策动态：由于公积金政策可能因地区、时间等因素而有所变化，建议你及时关注当地政府或住房公积金管理中心发布的最新政策动态，以便更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司降低公积金比例是否合法，取决于是否经过合法程序以及降低后的比例是否符合法定标准。如果你对此存在疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于同一单位内住房公积金缴存比例是否能不同的问题，以下是对此问题的详细解答：一、一般原则根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，单位为职工缴存住房公积金时，应当遵循统一缴存比例的原则。这意味着，在同一单位内，所有职工的住房公积金缴存比例原则上应当保持一致，以确保制度的公平性和一致性。单位可以根据自身的经济效益，在规定的5%至12%的范围内选择合适的缴存比例。二、特殊情况下的差异化缴存尽管原则上要求统一缴存比例，但在某些特殊情况下，经过严格的审批程序，允许单位对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。这些情况包括但不限于：因生产经营情况差异：若单位内部各部门或岗位的生产经营情况存在显著差异，且这种差异对住房公积金的缴存产生了实质性影响，单位可以向住房公积金管理中心提出申请，经过审核批准后，对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。岗位性质特殊需求：对于某些高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展具有特殊重要作用的岗位，单位可以在符合规定条件的前提下，申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例，以体现对这些岗位的重视和激励。经济效益变化时的调整：当单位的经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，或连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，单位可以根据实际情况申请调整缴存比例。这种调整同样需要经过严格的审批程序，并确保调整后的缴存比例仍然符合政策规定的范围。三、审批流程与合规性无论何种情况下的缴存比例调整，都必须严格遵守当地住房公积金管理中心规定的申报、审批流程。具体缴存比例的调整需由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这样可以确保调整过程的合法合规性，保障职工的合法权益和公积金制度的规范运行。四、总结综上所述，同一单位内住房公积金缴存比例原则上应保持一致，以维护制度的公平性和一致性。但在特定条件下，经过严格审批程序，允许对缴存比例进行适当调整以适应单位的实际情况和岗位需求。因此，在实际操作中，单位应根据自身情况和政策规定来确定具体的缴存比例，并确保调整过程的合法合规性。

针对您提出的“公积金试用期和转正比例不一样是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存比例并非随意设定，而是受到相关法律法规的严格约束。根据深圳市住房和建设局的答复，我们可以了解到，在一个公积金年度内（当年7月1日至次年6月30日），单位只能调整一次缴存比例，且这个比例需要在5%至12%之间确定，取1%的整数倍。同时，单位部分的缴存比例和个人部分的缴存比例应当相同。接下来，我们针对您提到的试用期和转正比例不一样的情况进行探讨。从法律法规的角度来看，并没有明确规定试用期和转正后的公积金缴存比例必须相同。但是，这并不意味着单位可以随意调整这两个阶段的缴存比例。单位在调整公积金缴存比例时，必须遵循相关法律法规的规定，即在一个公积金年度内只能调整一次，且调整后的比例需要在规定的范围内。如果单位在试用期和转正后采用了不同的公积金缴存比例，我们需要考虑以下几点：是否在一个公积金年度内进行了多次调整：如果单位在试用期和转正后分别调整了公积金缴存比例，且这两次调整都发生在同一个公积金年度内，那么这种做法就是不合法的，因为它违反了“一个公积金年度内只能调整一次”的规定。调整后的比例是否在规定范围内：无论单位是在试用期还是转正后调整公积金缴存比例，调整后的比例都必须在5%至12%之间。如果调整后的比例超出了这个范围，那么这种做法也是不合法的。是否经过员工同意：虽然相关法律法规并没有明确规定单位调整公积金缴存比例需要经过员工同意，但是，从劳动关系的和谐稳定以及员工权益保护的角度来看，单位在调整公积金缴存比例时，最好能够与员工进行充分的沟通和协商，以达成共识。综上所述，公积金试用期和转正比例不一样并不一定违法，但必须满足以下条件：调整必须在一个公积金年度内进行且只能调整一次；调整后的比例必须在5%至12%之间；同时，从员工权益保护的角度来看，单位最好能够与员工进行充分的沟通和协商。如果单位违反了这些规定，员工有权向相关部门进行投诉和维权。