一个公司对住房公积金采用两种交法，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。每个职工只能有一个住房公积金账户，单位应当为职工统一办理住房公积金缴存手续，并按照规定的比例和基数进行缴存。
   • 如果一个公司对同一职工或不同职工采用不同的缴存方式（如不同的缴存比例、基数或缴存时间等），这可能违反了住房公积金管理的统一性和公平性原则，从而构成违法行为。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司应当确保所有职工的住房公积金缴存都符合法律法规的规定。如果公司试图通过采用两种交法来规避法律责任或减少成本，这可能会引发劳动争议和法律风险。
   • 例如，如果公司对部分职工按照较低的比例缴存住房公积金，而对其他职工按照较高的比例缴存，这可能导致职工之间的不公平感，并可能引发劳动纠纷。

3. 合规建议：

   • 公司应当严格遵守住房公积金管理的相关法律法规，确保所有职工的住房公积金缴存都符合规定。
   • 如果公司确实需要调整住房公积金的缴存比例或基数，应当按照规定的程序进行申请和审批，并确保调整后的缴存方式符合法律法规的要求。
   • 公司应当定期对住房公积金的缴存情况进行自查和整改，确保不存在违法行为和潜在的法律风险。