公司不给员工缴纳住房公积金是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。这一规定适用于所有单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
三、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将依法对单位的违法行为进行调查和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果单位的行为构成违法，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
四、特殊情况处理
虽然公司不缴纳公积金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于确实存在缴存困难的单位，经过本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但需注意，这并不意味着单位可以不交公积金，而是需要经过特定程序和批准后才能降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，应提高缴存比例或补缴缓缴部分。
建议：作为员工，应了解自己的公积金权益，并定期查看自己的公积金缴存记录。如果发现公司存在不缴纳公积金的情况，应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律支持和建议。