针对您提出的“公司待岗后不给交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和员工权益保护措施：
法律依据与分析
企业的缴存义务：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定明确了为在职职工缴存住房公积金是企业的法定义务，具有强制性，并不以员工是否处于待岗状态、是否主动要求为前提。
- 该条例适用于所有性质的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。这些单位均需依法为职工缴纳住房公积金，无论职工是正式员工还是待岗员工。
待岗员工的权益：
- 待岗员工虽然暂时未从事具体工作，但他们仍然是企业的在职职工，享有与企业正式员工同等的权益，包括住房公积金的缴存。企业不能因员工待岗而免除其缴存住房公积金的法定义务。
不缴存住房公积金的法律后果：
- 若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工（包括待岗职工）办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心同样会责令限期缴存；若逾期仍不缴存，则可以申请人民法院强制执行。
员工权益保护措施
- 投诉举报：如果您发现企业未依法为您缴存住房公积金，您有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
- 协商补缴：在投诉举报之前，您也可以尝试与企业进行协商，要求企业为您补缴待岗期间的住房公积金。如果企业同意补缴，这将是最快捷、最和谐的解决方式。
- 法律途径：如果企业拒绝补缴且住房公积金管理中心的处理结果未能满足您的需求，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任并赔偿损失。
总结
综上所述，公司待岗后不给交住房公积金是不合法的行为。作为待岗员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，我也建议您与企业进行积极沟通，寻求和谐解决的方式。如果沟通无果，再考虑向住房公积金管理中心投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。