您好，关于您提出的“入职员工自愿不交住房公积金是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，住房公积金制度是强制性的。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴交住房公积金，这是单位的一项法定义务，同时也是职工的一项法定权利。因此，无论员工是否自愿，单位都不能免除其为员工缴交住房公积金的责任。
对于您提到的“入职员工自愿不交住房公积金”的情况，虽然员工可能出于个人原因有这样的意愿，但这种行为并不符合法律法规的规定。劳动合同中的任何条款，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，都是无效的。因此，即使员工在劳动合同中签署了不交住房公积金的条款，该条款也是无效的，单位仍然需要为员工缴交住房公积金。
那么，如果员工遇到了单位不为其缴交住房公积金的情况，应该怎么办呢？
与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律法规的规定为其缴交住房公积金。
向住房公积金管理中心投诉：如果单位拒绝为员工缴交住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会依法对单位进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到了困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，住房公积金是员工的一项法定权利，单位必须按照法律法规的规定为员工缴交住房公积金。如果员工遇到了单位不为其缴交住房公积金的情况，应该积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。