结论：员工放弃交公积金，公司不交公积金也是不合法的。

分析：

1. 公积金的缴纳是法定义务： 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和职工都有义务按照规定的比例缴纳住房公积金。这是法定的，不因双方的约定而改变。即使员工个人表示放弃缴纳公积金，公司也不能因此免除其缴纳公积金的法定义务。

2. 员工放弃的无效性： 员工放弃缴纳公积金的声明或协议，在法律上是无效的。因为公积金的缴纳不仅关乎员工的个人权益，也涉及到社会公共利益。因此，任何试图通过协议或声明来免除公积金缴纳义务的行为，都是不被法律所认可的。

3. 公司的法律责任： 如果公司未按照规定为员工缴纳公积金，将可能面临法律责任。这包括但不限于被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期不缴存的可以申请人民法院强制执行，以及可能面临的罚款等行政处罚。

4. 员工的维权途径： 如果员工发现公司未为其缴纳公积金，可以通过多种途径进行维权。例如，可以向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，按照规定的比例为员工缴纳公积金。不要试图通过任何方式免除这一法定义务，以免面临法律风险和声誉损失。

• 员工角度：员工应了解自己的权益，如果发现公司未为其缴纳公积金，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时使用。

后续行动：

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