结论前置：劳动法本身未直接规定公司缴纳公积金的具体比例，但《住房公积金管理条例》对公积金缴存比例作出了明确规定。

1. 法律依据与缴存比例范围
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济情况确定，例如北京、上海、广州等城市目前均执行5%-12%的浮动比例。

2. 单位自主权与合规要求
   单位可在所在地区规定的比例范围内自主选择缴存比例，但需注意两点：

• 同一单位必须执行统一比例，不得对部分职工降低比例；
  
• 调整比例需履行法定程序，如经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心备案。若单位未按规定缴存（如低于5%或未缴），员工可向当地住房公积金管理中心投诉，单位可能面临补缴、罚款等法律责任。

1. 与劳动法的衔接
   劳动法虽未直接规定公积金比例，但通过《劳动合同法》《社会保险法》等法律构建了劳动权益保障体系。公积金作为法定福利，单位必须依法缴存，否则可能构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：若您发现单位未缴存公积金或缴存比例违法，可先与单位协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资流水等证据）。如需进一步分析具体案件中的法律风险，可直接向我咨询。