劳动法本身并未直接要求企业交公积金，但依据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位必须为职工缴纳住房公积金。具体分析如下：

一. 公积金缴纳的法律规定

1. 《劳动法》与公积金：劳动法主要规定了劳动者的基本权益和劳动关系的调整，但并未直接涉及公积金的缴纳问题。
2. 《住房公积金管理条例》的规定：该条例明确规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，并对缴纳范围、基数、比例等进行了详细规定。这意味着，虽然劳动法本身没有直接要求，但根据此条例，企业有义务为职工缴纳公积金。

二. 公积金缴纳的具体要求

1. 缴纳义务主体：包括国家机关、国有企业、城镇集体企业等各类单位，均需为职工缴纳住房公积金。
2. 缴存要求：单位应按时、足额缴存，不得逾期或少缴。对于确有困难的单位，可降低缴存比例或缓缴，但需经过一定程序批准。

三. 违反规定的法律责任

1. 若单位未按规定办理缴存登记或账户设立，将面临罚款等处罚。
2. 若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

综上所述，虽然劳动法本身未直接要求企业交公积金，但根据《住房公积金管理条例》的规定，企业有义务为职工缴纳住房公积金。这是保障职工住房权益的重要制度，企业和职工均应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。