您好，关于您提出的“劳动法规定企业要买住房公积金吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位必须依法为员工缴存住房公积金，这是其法定义务。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、缴存规定以及不缴纳公积金的后果和员工维权途径：
一、法律依据与缴存规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在公积金缴存方面需遵循以下具体法规：
设立登记：单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持相关审核文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。
录用职工后的缴存：单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为新员工设立或转移住房公积金账户。
缴存时间与方式：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内，由受委托银行计入职工个人账户。
新职工与调入职工的缴存：对于新参加工作的职工，单位需从第二个月开始为其缴存；对于新调入的职工，单位应从调入并发放工资之日起为其缴存。
二、不缴纳公积金的后果
如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律后果：
责令限期办理：住房公积金管理中心会责令单位限期办理缴存登记或补缴手续。
行政处罚：如果单位逾期不办理，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：如果单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
三、员工维权途径
面对用人单位未依法缴存住房公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，由该中心依法进行调查处理。
综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其法定责任，旨在保障员工的住房权益。如果用人单位未履行此义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。