您好，关于您提出的“劳动法规定买公积金吗”这一问题，虽然《劳动法》本身并未直接规定公积金的缴纳，但依据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位为员工缴存住房公积金是其法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、公积金缴纳的法律依据与义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有在中华人民共和国境内的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都必须为员工缴存住房公积金。单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
二、公积金的缴存要求
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于缴存住房公积金确有困难的单位，可以降低缴存比例或缓缴，但需经过本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准。待单位经济效益好转后，应提高缴存比例或补缴缓缴部分。
三、公积金的缴存基数与比例
缴存基数：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新参加工作的职工月缴存基数为第二个月工资，新调入职工月缴存基数为调入当月工资。公积金缴存基数有上限和下限，具体由各地的公积金管理中心每年度发布。
缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，上限各为12%。具体缴存比例由单位和个人自行选择，且同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例。个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。
四、不缴纳公积金的后果
如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律后果：由住房公积金管理中心责令限期办理缴存登记或补缴手续；逾期不办理的，单位将被处以1万元以上5万元以下的罚款；如单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
五、员工维权途径
面对用人单位未依法缴存住房公积金的情况，员工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。如果协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，由该中心依法进行调查处理，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其法定责任，旨在保障员工的住房权益。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律知识指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。