用人单位必须依法为员工缴存住房公积金，这是其法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与缴存规定
根据《住房公积金管理条例》的明确规定，用人单位在公积金缴存方面需遵循以下具体法规：
设立登记与账户设立：单位应当自设立之日起30日内，或者录用职工之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。这是确保职工住房公积金权益的第一步。
按时足额缴存：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内，由受委托银行计入职工个人账户。单位必须按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴，这是保障职工住房权益的重要措施。
特殊情况处理：对于缴存住房公积金确有困难的单位，如经营亏损、停产整顿等，经过一定程序（如本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准），可以降低缴存比例或者缓缴。但待单位经济效益好转后，需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
二、不缴纳公积金的后果
如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律后果：
责令限期办理：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或补缴手续，确保职工的住房公积金权益得到及时保障。
行政处罚：如果单位逾期不办理缴存登记或补缴手续，将被处以1万元以上5万元以下的罚款，以惩戒其违法行为。
强制执行：若单位逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，确保职工的合法权益得到切实维护。
三、员工维权途径
面对用人单位未依法缴存住房公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
总结
综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其不可推卸的法定义务。这一规定旨在保障员工的住房权益，确保员工在购房、租房等方面能够享受到相应的政策优惠。如果用人单位未履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴存住房公积金，以构建和谐稳定的劳动关系。