您好，关于您提出的“劳动法哪条规定公司必须要给员工购买住房公积金”的问题，这实际上主要依据的是《住房公积金管理条例》，而非直接由《劳动法》规定，不过两者在保障劳动者权益方面有着相辅相成的作用。下面我将为您详细解答：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位为员工缴存住房公积金是其法定的强制义务。具体来说：
单位缴存义务：该条例第二条第二款明确指出，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。这意味着所有上述类型的单位都有义务为其员工缴存公积金。
强制性规定：条例中的“应当”在法律上即表示“必须”“强制”。例如，条例第十三条、第十四条、第十五条规定了单位需办理缴存登记、设立单位及职工个人住房公积金账户，并每月正常汇缴住房公积金。这是单位的法定责任和义务，不得违反。
二、具体缴存规定
设立登记与账户设立：单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持相关审核文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。
录用职工后的缴存：单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为新员工设立或转移住房公积金账户。
缴存时间与方式：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内，由受委托银行计入职工个人账户。
三、不缴纳公积金的后果
如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律后果：
责令限期办理：由住房公积金管理中心责令限期办理缴存登记或补缴手续。
行政处罚：逾期不办理的，单位将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：如单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
四、员工维权途径
面对用人单位未依法缴存住房公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。
投诉举报：如协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，由该中心依法进行调查处理。
综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其法定的强制义务，旨在保障员工的住房权益。如果用人单位未履行此义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能够为您提供清晰、详细的法律知识指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。