企业给员工买住房公积金，劳动法及相关法规确实有强制规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法规依据与强制性
《住房公积金管理条例》的明确规定：
- 国务院颁布的《住房公积金管理条例》是规范住房公积金管理的重要行政法规，具有明确的法律强制力。
- 根据该条例，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。
强制缴存的要求：
- 单位必须按时、足额缴存住房公积金，这是法律的明确要求，任何单位都不得违反。
- 对于确实存在缴存困难的单位，需经过严格的程序（如职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准）才能降低缴存比例或缓缴，且在经济好转后需及时提高缴存比例或补缴缓缴部分。
二、公积金缴纳的法定义务与范围
法定义务：
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为本企业职工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定明确了企业为职工缴存住房公积金的法定义务。
缴纳范围：
- 包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。这些单位均须遵守公积金缴纳的相关规定。
三、违法后果与权益救济途径
违法后果：
- 若单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期仍不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款处罚。
- 对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心不仅有权责令限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行。
权益救济途径：
- 当劳动者发现所在单位存在不依法缴存公积金的违法行为时，应积极维护自己的合法权益。具体途径包括向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，提供相关证据材料，请求管理部门介入调查并处理。
- 在必要时，劳动者还可寻求专业律师的法律咨询与援助，通过法律手段维护自己的公积金权益。
四、公积金的缴存方式与计算
- 缴存方式：单位为职工缴存的住房公积金需通过住房公积金管理中心进行办理。
- 月缴存额计算：
- 职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，得出单位应为职工缴存的月缴存额。
- 对于新参加工作的职工，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
- 新调入的职工同样按照当月工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算月缴存额。
总结：企业给员工买住房公积金是法律上的强制要求，旨在保障员工的合法权益。单位应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，确保按时、足额缴存住房公积金。对于违反规定的行为，法律将给予相应的处罚和强制措施。同时，劳动者也应积极了解自己的公积金权益，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。