有限责任公司强制员工买公积金是合法的，但需满足法定条件并履行相应程序。以下从多个角度详细分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位自录用员工之日起30日内必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并建立职工住房公积金账户。“强制”在此语境下指法定强制义务，而非用人单位单方面随意决定。若单位未依法办理，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的还可申请法院强制执行。

2. 缴存比例的合法性边界

   • 单位与职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（具体比例由地区住房公积金管理委员会确定）。
     
   • 若单位要求员工承担单位应缴部分（如要求员工全额缴纳24%），则属于违法行为，员工可向住房公积金管理中心举报或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的例外

   • 退休人员、外籍人员等特定群体可能不适用公积金缴存规定，但需以地方政策为准。
     
   • 单位若以“自愿放弃公积金”为由与员工签订协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张补缴。

4. 员工维权路径

   • 协商：可要求单位出示公积金缴存记录，核对缴存基数与比例是否合法。
     
   • 投诉：向当地住房公积金管理中心举报（可通过官网、热线或现场提交材料），管理中心将启动调查并责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若因公积金问题产生劳动争议（如单位以此为由降薪、解雇），可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您发现单位存在未缴、少缴公积金或要求员工承担单位缴存部分等情形，可先收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，再通过上述途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。