您好，关于您提出的“公积金单位和个人缴存比例不一致是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金是由单位和职工共同缴存的长期住房储金，其缴存具有强制性和专属性。这意味着，单位和职工都有义务按照规定的比例缴存住房公积金，且这个比例是应当相同的，不能由单位或职工单方面随意改变。

具体来说，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，而单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里明确指出了单位和职工的缴存比例应当是一致的。

如果单位试图通过从员工工资中扣减单位应缴存的公积金部分，或者与员工协商改变缴存比例，甚至减免缴存义务，这些都是不合法的。因为用人单位为职工缴存公积金是其法定义务，缴存的数额和方式均属于法律强制性规定，不能通过协商来改变。

在实际操作中，如果发现单位未按照规定比例缴存住房公积金，或者存在其他违规行为，职工有权向住房公积金管理中心反映情况，并要求单位进行补缴。同时，职工也可以保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，公积金单位和个人缴存比例不一致是不合法的。单位和职工都应当按照规定的比例共同缴存住房公积金，以确保职工的住房权益得到保障。如果您在公积金缴存方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。