合同单位和社保单位不一致是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用人单位”应与签订劳动合同的单位一致。若两者不一致，可能涉及以下法律风险：
   

• 社保缴纳主体不合法：若实际用工单位未缴纳社保，而由第三方代缴，可能被认定为未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或向社保部门投诉（《社会保险法》第八十六条）。
  
• 劳动关系认定争议：若发生工伤、经济补偿等纠纷，法院可能以社保缴纳单位为依据认定劳动关系，导致实际用工单位需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
  

1. 例外情形：合法代缴需满足严格条件
   若存在以下情形，社保单位与合同单位不一致可能被认可：
   

• 劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（合同签订方）应为被派遣劳动者缴纳社保，实际用工单位无需重复缴纳。
  
• 集团内部调岗：若员工在集团内关联公司间调岗，且社保由集团指定公司统一缴纳，需通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。
  
• 异地缴纳的合法性：部分地区允许因政策差异（如户籍限制）由第三方代缴，但需符合当地社保部门要求，且不得损害员工权益。
  

实务建议：

• 对员工而言：若发现社保单位与合同单位不一致，可要求单位出具书面说明（如劳务派遣协议、集团内部调岗文件），或向社保部门查询缴费主体，确保自身权益。
  
• 对单位而言：避免随意委托第三方代缴社保，若需代缴，应签订协议明确责任，并确保员工知情同意；劳务派遣或关联公司调岗时，完善用工手续，避免法律风险。
  

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