您好，关于您提出的“社保购买单位和实际用工单位不符合是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法和劳动关系认定的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，社保购买单位和实际用工单位不一致，在大多数情况下是不合法的。根据《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。这意味着，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系进行。如果社保购买单位与实际用工单位不一致，很可能涉及到虚构劳动关系、骗取参保资格等违法行为。

接下来，我为您详细解释一下这种不一致可能带来的法律后果和风险：

1. 法律后果：

   • 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，社保机构可以责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 情节严重的，司法机关将可依据《社会保险法》第九十四条及相关法律规定，对其依法追究刑事责任。

2. 风险：

   • 影响个人征信：违规参加社会保险或骗取社会保险待遇的，可能被列入社会保险严重失信人名单，影响个人征信。
   • 权益无法保障：与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。
   • 公司跑路，人财两空：有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。
   • 泄露个人信息，引发网络诈骗：社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号码等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险。
   • 被多部门联合惩戒：对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇等行为，国家发展改革委、人民银行、人社部等28个部门将实施联合惩戒。

此外，我还想通过一个实际案例来进一步说明这个问题。在某案例中，覃某自某建筑公司离职后入职某劳务公司工作，但社保仍挂靠在某建筑公司。后覃某与某劳务公司发生劳动争议，法院最终判决覃某与某劳务公司之间存在劳动关系，并要求某劳务公司支付覃某未足额发放的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资。这个案例说明，劳动关系的认定关键在于是否存在“用工关系”，而社保的缴纳单位并不一定决定劳动关系的归属。

综上所述，社保购买单位和实际用工单位不一致是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。因此，我建议您在办理社保时，务必确保社保购买单位与实际用工单位一致，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。