不合理。用人单位签订的合同上用工单位不是实际工作的用工单位，这种情况通常是不合理的，且可能涉及法律问题。下面从几个角度进行详细分析：

1. 合同的真实性与有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。如果合同上的用工单位与实际工作的用工单位不一致，可能导致合同的真实性和有效性受到质疑。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位对合同进行修正，以确保合同内容与实际工作情况相符。

2. 劳动者的权益保护：

   • 合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同上的用工单位与实际不符，可能会影响劳动者的工资发放、社会保险缴纳、工伤认定等权益。
   • 劳动者在发现此类问题时，应及时与用人单位沟通，要求更正合同内容，以保障自己的合法权益。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位故意在合同中虚构用工单位，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在因合同问题导致权益受损时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保用工单位等关键信息与实际工作情况一致。
   • 如发现合同存在问题，应及时与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如聂玉冰律师，擅长劳动纠纷等领域）。

综上所述，用人单位签订的合同上用工单位不是实际工作的用工单位是不合理的，且可能涉及法律问题。劳动者在发现此类问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。