结论：自己应聘上班却与劳务公司签合同而非用工单位，这种做法在符合特定条件的情况下是合法的，这通常涉及到劳务派遣的用工形式。
劳务派遣的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有权与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作。
劳务派遣的特点：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责实际使用劳动者，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。
合法性的具体条件
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的劳务派遣资质。这是确保劳务派遣合法性的前提。
劳动合同的签订：
- 劳动者必须与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
用工单位的合规性：
- 用工单位必须遵守相关法律法规，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，也不得将劳务派遣用工再派遣到其他用人单位。
可能的法律风险与注意事项
劳动者权益保护：
- 在劳务派遣关系中，劳动者可能面临权益保护的问题。例如，如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者的权益可能受到侵害。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。
劳务派遣与正式用工的区别：
- 劳务派遣用工与正式用工在福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。劳动者应了解这些差异，并根据自己的实际情况做出选择。
合同期限与派遣期限：
- 劳动者应注意劳动合同和派遣协议的期限问题。如果合同或协议期限届满而未续签或终止，可能导致劳动关系的不确定性和风险。
实际操作建议
核实劳务派遣单位资质：
- 在签订劳动合同前，劳动者应核实劳务派遣单位的资质和信誉情况，确保其具备合法的劳务派遣资格。
仔细阅读合同条款：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。
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