结论：跟劳务公司签合同要求用劳务公司名义签，在多数情况下是合理的，但具体是否合法合规还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法合规性角度
资质审查：
- 劳务公司必须具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证等必要资质，这是判断其是否合法运营的基础。若劳务公司具备这些资质，且合同内容符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么用劳务公司名义签订合同是合法合规的。
法律遵循：
- 正规劳务公司的合同会严格遵循相关法律法规，确保劳动者权益得到法律保护。合同中应明确工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，为劳动者提供清晰的权益保障。若合同内容违反法律法规，如未明确社会保险缴纳等，则可能存在法律风险。
二、合同内容与实际关系角度
符合真实劳务关系情形：
- 若劳动者与劳务公司之间确实存在劳务关系，如退休返聘、非全日制用工、兼职从事临时性、短期劳务工作等，签订劳务合同并要求用劳务公司名义签是合理且正规的。这种情况下，劳务合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
以劳务合同掩盖劳动关系情形：
- 若劳务公司为了逃避法律责任，将本应属于劳动关系的员工签订为劳务合同，则是不正规的，且存在违法风险。例如，若劳动者实际接受劳务公司的管理、遵守其规章制度、从事其安排的有报酬的劳动，但劳务公司却以劳务合同来规避为员工缴纳社保、支付加班工资、给予法定福利待遇等义务，则损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求认定双方实际存在劳动关系，劳务公司可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
三、实际操作与风险防范角度
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必认真阅读合同条款，特别是关于工作内容、地点、劳动报酬计算方式以及违约责任等关键信息。对于模糊不清或不合理的条款，应及时提出疑问并要求修改。
保留相关证据：
- 签订合同时，应保留好相关证据，如合同文本、签字盖章的原件等，以备后续可能出现的纠纷处理。同时，也可以考虑对合同签订过程进行录音录像，以进一步证明双方的真实意愿和合同内容。
咨询专业意见：
- 若对合同内容或签订过程存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
建议：在跟劳务公司签合同时，要求用劳务公司名义签是合理的，但务必确保劳务公司具备合法资质、合同内容合法合规，并仔细阅读合同条款、保留相关证据。若对合同内容或签订过程存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。