劳务公司与个人签订劳务协议，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
主体资格合法：
- 劳务公司必须依法注册登记，具备从事相关劳务服务的资质。
- 个人需具备完全民事行为能力，即达到法定年龄且精神状况正常，能够独立实施民事法律行为并承担相应责任。
意思表示真实：
- 协议的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。
内容合法有效：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如关于劳动者权益保护、安全生产等方面的规定。
- 协议中不得包含“生死条款”等违反法律法规关于保障劳动者生命安全和健康的规定。
- 协议应明确劳务内容、劳务报酬、工作时间与地点、双方的权利与义务以及违约责任等关键条款。
签约过程合规：
- 签约过程应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
- 双方应充分协商，确保协议条款的公平性和合理性。
需避免的情形
- 以劳务协议规避劳动关系：
- 如果双方实际上符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则不能通过签订劳务协议来规避用人单位的法定义务（如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等）。
- 在这种情况下，即使签订了劳务协议，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。
实例说明
- 合法实例：某劳务公司因临时性项目需要，与个人签订劳务协议，约定个人为该项目提供特定的劳务服务，劳务公司按照服务的数量和质量支付报酬。双方均具备民事行为能力，协议内容真实合法，且签约过程符合规定。这种情况下的劳务协议是受法律保护的。
- 不合法实例：个人长期在劳务公司的管理下工作，接受公司的考勤管理，所从事的工作是公司业务的核心组成部分，但公司却与个人签订劳务协议以规避劳动关系。这种协议可能会被认定为无效，双方应被认定为劳动关系，并适用劳动法的相关规定。
法律建议
- 签订前审查：在签订劳务协议前，双方应仔细审查协议条款，确保协议内容合法、明确，并符合双方的真实意愿。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 诚信履行：协议履行过程中，双方应遵守约定，诚信履行各自义务，以维护合法权益。
总之，劳务公司与个人签订劳务协议的合法性需根据具体情况进行判断，并确保各方面均符合法律法规的要求。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。