针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
首先，我们来看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。
- 同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。
- 第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。
实际操作与建议：
- 如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。
- 若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。
- 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。