用人单位缴纳保险不一样，是否合法需分情况讨论：

1. 若“不一样”指的是险种不同
   根据《社会保险法》及《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”），这是法定义务，不得选择性缴纳。若用人单位未依法缴纳全部险种（如仅缴纳养老保险和医疗保险），则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴未缴险种。

2. 若“不一样”指的是缴费基数或比例不同
   社会保险的缴费基数通常为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间），缴费比例由各地社保政策统一规定（如养老保险单位缴费比例一般为16%-20%）。若用人单位未按员工实际工资申报缴费基数（如按最低工资标准缴纳），或擅自调整缴费比例（如降低单位缴费比例），则属于违法行为。员工可要求用人单位补缴差额，或通过法律途径维权。

3. 若“不一样”指的是员工间待遇差异
   根据《社会保险法》规定，用人单位应为员工统一缴纳社会保险，不得因员工性别、年龄、职位等因素区别对待。若用人单位对部分员工降低缴费标准或拒绝缴纳（如仅对试用期员工、临时工不缴纳社保），则构成违法。员工可主张平等权益，要求用人单位统一缴纳。

建议：若发现用人单位存在上述违法行为，员工可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。维权时需保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。