您好，针对您提出的“签订劳动合同单位与投保单位不一致，违法哪个法律”的问题，我可以为您详细解答。

首先，这种情况是不合法的，它主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据与解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第十六条第一款明确规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同中的用人单位应当是实际用工的单位，也是应当为劳动者缴纳社会保险的单位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步细化了劳动合同的内容，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等必备条款。其中，用人单位的名称应当与实际用工单位一致，以确保劳动者的权益得到保障。
   • 当签订劳动合同的单位与实际投保（即缴纳社会保险）的单位不一致时，这实际上损害了劳动者的权益。因为社会保险是劳动者应享有的基本权利之一，而投保单位的错误可能导致劳动者在需要时无法获得应有的社会保障。

实际影响与风险：

• 当参保单位与劳动合同单位不一致时，一旦发生工伤事故或其他需要社会保险支持的情况，劳动者可能会面临维权困难。因为两个单位之间可能会相互推诿责任，导致劳动者的合法权益无法得到及时有效的保障。
• 此外，这种情况也可能影响劳动者的其他权益，如工资支付、福利待遇等。因为实际用工单位与劳动合同单位的不一致可能导致管理上的混乱和责任的不明确。

建议与措施：

• 如果您发现自己的劳动合同单位与投保单位不一致，建议您及时与用人单位沟通并要求变更。确保劳动合同中的用人单位与实际投保单位一致，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝变更或无法解决这一问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，签订劳动合同单位与投保单位不一致是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。为了保障自己的合法权益，建议您及时关注并处理这一问题。