关于您提出的“公积金社保单位不一致是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公积金管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公积金和社保的缴存单位原则上应该是一致的，即都应该是您实际工作的单位。这是因为公积金和社保都是基于劳动关系而建立的，旨在保障职工的合法权益。
然而，在实际操作中，确实存在公积金和社保缴存单位不一致的情况。这可能是由于多种原因造成的，比如：
单位性质或业务模式的特殊性：某些单位可能因为其特殊的业务模式或组织架构，导致公积金和社保的缴存由不同的部门或关联公司负责。
历史遗留问题：在单位合并、分立、改制等过程中，可能由于历史原因或操作上的复杂性，导致公积金和社保的缴存单位不一致。
违规操作：当然，也不能排除某些单位为了规避法律责任或降低运营成本，而故意将公积金和社保的缴存单位分开。
从法律角度来看：
如果公积金和社保的缴存单位不一致是由于单位性质或业务模式的特殊性造成的，并且这种安排已经得到了相关部门的批准或认可，那么这种不一致可能是合法的。
如果公积金和社保的缴存单位不一致是由于历史遗留问题造成的，并且单位正在积极采取措施进行整改，以符合相关法律法规的要求，那么这种不一致在整改期间可能被视为暂时合法。
但是，如果公积金和社保的缴存单位不一致是由于单位故意违规操作造成的，那么这种不一致就是违法的。单位可能面临法律责任，包括罚款、补缴公积金和社保等。
建议：
如果您发现自己的公积金和社保缴存单位不一致，首先应该向单位了解具体原因。
如果单位无法给出合理解释或拒绝整改，您可以向当地的公积金管理中心和社保部门进行投诉和举报。
同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，公积金和社保的缴存单位原则上应该是一致的。如果存在不一致的情况，需要具体分析原因并判断其合法性。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或寻求专业法律帮助。